Le+travail+et+l'individualisme

— Là où je pense qu’il y a un problème, c’est que, on est extrêmement individualiste. C’est à dire j’ai écouté ce que les autres disaient ici, là, … c’est que, c’est comme si on était tout seul, et si on perd notre travail, ben, là on est comme une bouteille à la mer, on est lancé, il y a personne autour de nous, on est sur un radeau comme perdu, et moi je pense que c’est pas juste le travail, puis on focusse tellement sur le travail que, en focussant sur le travail, on oublie peut-être ou on néglige les autres aspects de nos vies, comme la solidarité avec nos amis, l’importance de la créativité, les arts, on a parlé de musique, on pourrait parler d’autre chose…

— Là vous êtes en train de faire la promotion du non-travail.

— J’aime beaucoup ce que j’entends là !

— C’est que je pense que le travail devient pénible quand on est payé. C’est-à-dire que la rémunération pour le travail enlève un peu…

— C’est drôle, moi c’est le bout que j’aime…

— Tu sais Franco, ils ont déjà fait des expériences aux États-Unis, on a demandé à des gens de faire juste clouer des clous payer beaucoup d’argent pour juste clouer des clous. Ils ont pas duré longtemps ces gens-là… Parce qu’il n’y a aucun sens à leur travail. Ça sert à rien ce que je fais, et puis c’est assez pour devenir fou. Alors que tandis … une personne qui, comme vous l’avez déjà souligné, peut se retrouver dans une espèce d’intermède. Mais c’est souvent entre deux, entre deux chaises, qu’on est inconfortable puis qu’on trouve des moyens pour être un peu plus confortable et puis ça nous pousse à créer…

— Il y a plusieurs variables, aussi, là dedans, il y a par exemple est-ce qu’on aime le travail qu’on fait. C’est un grand, grand, grand privilège de pouvoir faire un travail qu’on aime et ça serait malheureusement, une société pour-rait pas fonctionner si tout le monde faisait ce qu’ils aimaient exclusivement dans la vie… (C’est vrai)… Il y a aussi, c’est très personnel les niveaux de tolérance au stress. Il y a des gens qui ne pourraient pas concevoir d’être pigistes ça serait trop de stress. Il y a des gens qui seraient incapables même d’être salariés. Il y a énormément de variables ; c’est quelque chose qui peut changer suivant les personnes.— Justement vous parlez du stress Raphaëlle, Pierre Faubert, il y a des gens qui consultent, qui viennent vous voir, qui vous consultent, ils vous demandent quoi exactement, ils vous consultent pour quoi exactement, est-ce que ce sont dernières en surcharge de travail.

— Oui, il y en a, mais ces gens là ils sont… ils font d’autres choses aussi… C’est que à un moment donné, moi je trouve que le stress est souvent généré par l’environnement personnel. C’est-à-dire, c’est pas tellement les lieux, mais c’est plus les gens avec lesquels on travaille, il y en a on peut pas leur sen-tir la face et puis on les voit tous les jours et puis, là on arrive et puis là à un moment donné ça devient vraiment pénible. Tandis qu’il y a d’autres personnes qui ont réussi à créer un environnement où on travaille ensemble, et puis on met l’accent sur le fait qu’on travaille ensemble et puis qu’on va être ensemble pendant un bon bout de temps, puis peut-être qu’on devrait améliorer notre environnement, un peu comme les mineurs, ils savent qu’ils vont être là un bon bout de temps, il faut qu’ils améliorent leur situation, et c’est la même chose au travail.

— Parce que ils peuvent pas être pire que ça…

— Non, mais l’affaire c’est que si on est au travail, puis on travaille juste pour soi, puis y en a qui sont comme ça, ils arrivent puis tout le monde devient pénible et eux deviennent les gens les plus pénibles pour les autres parce qu’ils sont là tout seuls et puis ils sont là, et puis ils font leur job, puis ils sortent de là, la vie est pénible pour ces gens là et ils rendent la vie pénible aux autres.